Комментарий партнера юридической фирмы «Вестсайд» Натальи Водолагиной и юриста Марии Ивановской в 25 выпуске журнала «Управление персоналом»

Уволенный по статье топ-менеджер Сбербанка взыскал с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Правильно ли действовала кадровая служба банка при увольнении сотрудника? Ситуацию комментируют юристы юридической фирмы «Вестсайд».

«Увольняя сотрудника по статье, кадровикам необходимо неукоснительно соблюдать установленную законом процедуру. Увольнять сотрудника, находящегося на больничном, можно исключительно по собственному желанию или соглашению сторон. Коме того, в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. ст. 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В противном случае такое увольнение будет оспорено, а работодателю придется выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а также компенсировать все понесенные сотрудником расходы», - считают юристы.

Полная статья журнала по ссылке: https://drive.google.com/file/d/18TvJJeBF8CpfIxAdWYfdrhyjkoIqi7SU/view?usp=sharing